日本的保险制度~家属/抚养扣除的优点

日本的保险制度也就是全体国民都参加了社会保险,被义务化了。

根据公司职员还是私营业者加入的保险不一样。

公司职员的话,抚养家属的好处很大。

丈夫是公司职员的妻子不需要保险费

丈夫是公司职员的情况下,无论抚养的家人(妻子或子女)有多少人,一份保险就够了。

因为从丈夫的工资中扣除的社会保险费(健康保险费·厚生年金保险费)是根据丈夫的工资来算出的,抚养家人的有无及其数不会受到影响。另外,作为标准的工资是每年4月~6月的工资的平均值来算出的。

和在公司上班的男性结婚后,就会成为丈夫的抚养家人,还可以得到丈夫公司的健康保险证。不需要妻子的保险费。有了孩子的时候也是一样。

妻子的年收入达到一百五十万,可以享受抚养扣除

而且如果是抚养家庭的话还有“配偶抚养扣除”的好处。妻子打工的时候,控制在一定收入范围内的话,税金(所得税·居民税)就会被减免。

从2018年1月开始,可以享受配偶抚养扣除的临时工的年收入上限从103万日元增加到了150万日元。以前被称为“103万日元之壁”,为了不超过这个,也就是为了不过度的工作而进行调整,现在开始年收入可以达到150万日元。

妻子的税金从每月打工的工资中扣除,年末调整会返还多出的部分。

在国际婚姻中也能享受这个制度的恩惠。

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